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中建二局西南公司亮相猎聘2022直播招聘节 畅谈用人理念和人才发

发布日期:2022-03-16 06:55   来源:未知   阅读:

  金三银四之际,猎聘重磅推出“2022直播招聘节”系列直播招聘活动。该活动涵盖小猎直播间、猎头直播间、非凡直播间、老板直播间、她时代直播间等多主题直播招聘活动。3月15日,中建二局西南公司人力资源部副经理朱琳、人力资源部招聘经理马项阳携热招岗位做客猎聘2022直播招聘节“非凡直播间”,与求职者展开在线交流。

  中建二局西南公司是中建二局区域性公司,代表其在西南区域行使管理职能。公司经营规模超过300亿元,营业收入超过150亿元,综合实力连续四年位居“重庆百强企业”前40位,稳居同级次建筑企业榜首。

  在猎聘直播间,朱琳介绍了中建二局西南公司的企业文化。她表示:“中建二局的前身是中国人民解放军步兵第九十九师,因此中建二局也被称之为建筑铁军,公司始终在践行‘超越历史、超越对手、超越自我’的超越文化,这是独属于中建二局的文化内核,在超越文化的引领下,中建二局提出了‘攻坚克难、敢打必胜’的价值口号。”

  “我们的用人理念也是源自于此。”朱琳在猎聘直播间直言。她指出,中建二局西南公司在攻坚克难、敢打必胜的基础上,还融入了自有的特色,如更加重视青年干部的培养、重视高质量人才和战略储备型人才的引进。这种理念在公司的人才培养体系中可以窥见。朱琳告诉猎聘,目前中建二局西南公司正在推行名为“四级四类”的人才培养体系。四级主要是指四级后备人才梯队,也叫“领军人才计划”,四类主要指设计创效、基础设施、市场营销、海外拓展四个方向。此外,公司还有很多其他配套的人才培养机制,比如新员工见习期导师带徒、各业务系统的培训等等。从上到下,横纵结合的对公司在职员工进行专业素质、管理能力、职业生涯等全维度的培养。

  当猎聘主持人问及中建二局西南公司在人才培养上的独特之处时,朱琳以校招为例进行了三点概括。首先,西南公司招收的应届毕业生第一年见习期会设置导师带徒,为每个学生设置专业技能导师、职业生涯导师和总导师,分别在工作生活等不同的角度给予学生前期融入阶段的帮助;其次,在转正考核上,西南公司见习期满后,根据人才引进所划分的类别,转正考核优秀可获得不同程度的破格提拔;第三,公司有领军人才工程,不管是三年还是五年,不同的职业发展阶段都有对应的培养计划。

  此次,中建二局西南公司在猎聘直播间带来了三大方向的职位。其中“西南之星”专项人才引进计划主要面向2022届应届本科及硕士毕业生,致力于培养建筑施工企业各系统专业骨干人才。西南之星见习期享受高质量人才专项补贴;“管培生计划”主要面向2022届应届硕士,属于公司高质量人才引进计划,致力于培养公司后备领军人才,见习期即享受主管职级待遇;“设计创效类招聘”主要面向3年以上,具有设计院或施工及地产行业设计岗位相关工作经验的成熟人才。

  “下一步我们也将在猎聘平台开放市场营销、海外拓展、基础设施项目管理等系列方向岗位,主要面向具备成熟工作经验的社会人才,欢迎大家咨询了解并投递简历。”马项阳称。

  谈及公司最吸引人才的地方,马项阳用“幸福感”进行概括。他总结道,西南是一个生活幸福指数爆棚的地区,这里地处重庆,也有着非常鲜明的西南特色。大家上班的时候认真工作,下班的时候火锅串串,公司福利待遇足以支撑员工在西南地区拥有有品质的生活。

  作为国内中高端人才职业发展平台,猎聘始终高度关注各行各业人才需求,以优质服务为企业和求职者打造高效沟通桥梁,助力各行业高质量发展。近期,长虹美菱、贝康医疗等企业还将陆续携热招岗位做客猎聘2022直播招聘节。求职者可通过猎聘APP进入直播招聘节,预约和观看感兴趣的直播招聘活动。